IHRE EIGNUNGS- UND POTENZIALEINSCHÄTZUNGEN
AUF DEM PRÜFSTAND

Mit unseren unternehmens- und funktionsspezifischen Assessmentverfahren,
begleiten wir Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen und der optimalen Zusammensetzung von Teams:

  • Selektion und Entwicklung von Verwaltungsräten, Mitgliedern der Geschäftsleitung und Entscheidungsträgern
  • „Due Diligence“ des Mitarbeiter-Portfolios und -Integration im Zusammenhang mit M&A Aktivitäten

Wir beurteilen den persönlichen „Fit“ mit der Zielfunktion. Grundlagen bilden
ein unternehmensspezifisches Kompetenzmodell, das Verhalten, Motivation und
die Persönlichkeit der Kandidaten.

Wir schauen hinter die Fassade.

Als Ergebnis entsteht eine unabhängige Beurteilung, mit einer konkreten Empfehlung und Entwicklungsmassnahmen.

Die Verfahren werden basierend auf den konkreten Herausforderungen einer
Zielfunktion massgearbeitet. Bei der Durchführung kommen neben klassischen On-Site Assessments, auch Blended Methoden zum Einsatz.

Gerne erörtern wir die geeigneten Career Assessment Verfahren in einem
persönlichen Gespräch.

Bestellen Sie hier das Factsheet Career ASSESSMENT.

Career Assessment – Unsere Methodik

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