«KOMPETENZEN SICHERN, VIELFALT FÖRDERN»

Eine wirksame Nachfolgeplanung auf strategischer Ebene entscheidet über die langfristige Stabilität und den Erfolg Ihres Unternehmens. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, ist es entscheidend, dass Unternehmen die erforderlichen «Kompetenzen» und «Dynamik» in ihren beiden obersten Führungsgremien sicherstellen.

Wir agieren als unabhängige Sparring Partner bei der Evaluation von Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungs­gremien bezüglich deren Komposition und Nachfolgeplanung, auch unter dem Gesichtspunkt eines holistischen Diversity-Ansatzes.

Und wichtig: «Wir engagieren uns deshalb bewusst NICHT im Executive Search».

Ihr Nutzen

Unser Vorgehen

Gerne erörtern wir die geeigneten Massnahmen und Inhalte in einem persönlichen Gespräch.